やる気アップの為にも組織診断をしてもらった方がいいのでは。

2011年12月20日 13時55分

仕事をする上で、仕事に対するモチベーションというものは、非常に大切である。会社の資本は、人間であり、人材が全ての会社の資本を生み出していると言っても過言ではない。なので、会社としては、利益を生み出してくれる人材を人財として大事に扱わなければいけないというのに、会社側としては、こういう人材のモチベーションアップに対する対策など取っていないのが現状ではないだろうか。そこでこういった労働者のモチベーションアップのためにも、こういう組織診断のアウトソーシング化を図った方が良いのではないかと思う。人事部が自ら組織診断をしたところで、内部事情がわかっていると、どうしても私情が挟まってくることきわまりない。もし、会社へのマイナス的な要素を持っている人材をわかってしまった時点で、人事考課に影響することも考えられるであろう。こういった組織診断は、プロの診断してくれる企業に任せた方がいいと思う。こういった専門の会社では、網羅的な分析ツールや科学的な分析をしてくれるようなすごいツールが揃っている。機械的に診断されてしまうというところがデメリットかもしれないが、こういった客観的な視点による組織診断が有効な場合もある。中からの視点では気がつきにくいこともあり、外からでは他の会社と比較して、どうモチベーションが低いのか、高いのかがわかるようになっているからである。自社の会社でも、モチベーションが低くなる原因を洗い出し、是非組織診断のアウトソーシングを実現していただきたいと思っている。